Screenz - Программное обеспечение для автоматического отбора кандидатов с использованием ИИ, которое упрощает ваш процесс найма.

Screenz — это программное обеспечение для оценки кандидатов на основе ИИ, предназначенное для автоматизации процесса найма. Оно упрощает оценку кандидатов, снижает предвзятость и ускоряет процесс найма, проводя интервью круглосуточно. Платформа позволяет компаниям сосредоточиться на квалифицированных кандидатах, в то время как ИИ обрабатывает повторяющиеся задачи по отбору и оценке заявок.

1. AI Interviewing Agent

   Screenz использует адаптивный ИИ, который автоматически проводит интервью, обеспечивая последовательную и беспристрастную оценку кандидатов.

2. 24/7 Interview Capability

   Платформа позволяет проводить интервью с кандидатами в любое время, устраняя конфликты в расписании и обеспечивая непрерывный процесс найма.

3. Real-Time Scoring

   Кандидаты получают немедленную обратную связь через оценку в реальном времени на основе заранее определенных критериев, что позволяет быстро принимать решения.

4. Cheat Detection

   Интеллектуальное обнаружение мошенничества обеспечивает подлинность ответов кандидатов, повышая целостность процесса интервью.

5. Global Language Support

   Screenz поддерживает 74 языка, что делает его доступным для разнообразного пула талантов и устраняет языковые барьеры в процессе найма.

6. Customizable Workflows

   Пользователи могут создавать индивидуальные вопросы для интервью и системы оценки, соответствующие конкретным требованиям вакансии, что повышает актуальность оценок.

7. Security Features

   Платформа построена с учетом корпоративной безопасности, обеспечивая надежное хранение данных кандидатов и соответствие глобальным стандартам.

1. Начните с бесплатной пробной версии, чтобы изучить функции и возможности платформы.
2. Создайте вакансию и поделитесь умной ссылкой на интервью с кандидатами.
3. Настройте вопросы для интервью в соответствии с конкретными требованиями должности.
4. Используйте функцию оценки в реальном времени для быстрой оценки ответов кандидатов.
5. Воспользуйтесь функцией обнаружения мошенничества, чтобы поддерживать целостность процесса интервью.

What is Screenz.ai?

Screenz.ai — это платформа для видеоинтервью на основе ИИ, которая автоматизирует первый раунд интервью, помогая командам квалифицировать, отбирать и оценивать кандидатов эффективно.

How does the AI interview process work?

Кандидаты получают умную ссылку на интервью и проходят направленное видеоинтервью. Их ответы анализируются и оцениваются в реальном времени.

What makes Screenz different from other hiring tools?

Screenz предлагает динамические видеоинтервью с ИИ, автоматическую оценку и встроенные инструменты соблюдения норм, что упрощает процесс найма и снижает предвзятость.

Can I customize the interview questions and scoring?

Да, пользователи могут создавать индивидуальные вопросы для интервью и автоматизировать оценку на основе ключевых критериев.

Is there a free trial?

Да, Screenz предлагает бесплатную пробную версию для тестирования платформы с реальной вакансией.

• Starter: Бесплатно для до 3 завершенных отборов, поддерживает 1 уникальную роль.

• Plus: $349/месяц за до 10 завершенных отборов, неограниченное количество ролей.

• Business: $594/месяц за до 20 завершенных отборов, неограниченное количество ролей.

• Enterprise: Индивидуальное ценообразование в зависимости от конкретных потребностей найма.

1. Strengths: Screenz эффективно автоматизирует начальные этапы процесса найма, значительно сокращая время, затрачиваемое на повторяющиеся интервью. Способность ИИ предоставлять оценку в реальном времени и обнаружение мошенничества повышает надежность оценок кандидатов.

2. Areas for Improvement: Хотя платформа превосходно справляется с автоматизацией интервью, ей может недоставать личного подхода, который предоставляют человеческие интервьюеры. Кроме того, некоторые пользователи могут считать возможности настройки ограниченными по сравнению с традиционными методами найма.

3. Overall Impression: Screenz — это ценный инструмент для компаний, стремящихся оптимизировать процесс найма и снизить предвзятость. Однако его следует использовать как дополнение к человеческому суждению, а не как полную замену традиционным интервью.